新同事「比利」可以說是我同一月份內入職的同事，他比我遲一個星期上班，職責主要負責跟進採購電子物料及報價等工作，基本上難度不算太高。「比利」自稱某某大學畢業，而且累積了5年的BUYER工作經驗，再者恰巧與上司「晶晶」同校出身，是同門師姐弟，因此「晶晶」起初對他印象不俗，或多或少都對這位師弟蠻有信心。


怎料工作表現似乎強差人意，就連一個FILING， 簡單的文書處理的工夫也不熟悉，要向我們指教；再者所問的問題既含糊不清又詞不達意，令我們費解難明，不明白提問的中心點；解答期間也沒有記下所需要點， 結果反複再三發問。雖然如此，「晶晶」也很有耐性地教導，沒有發脾氣和鬧情緒，但是看見如此狀況，「晶晶」開始質疑他的工作能力，他每做完一件工作，「晶 晶」都交帶我和另一位同事DOUBLE CHECK，聽說其他同事也有如此同感，都認為他與一個畢業生無異，又不懂人情世故，不像出來工作多年的人。

 

昨 日下午，「比利」突然走到我位置旁邊，問有沒有聽到有人在他背後提出投訴和懷疑其工作能力，他覺得同事們對他冷淡，有一種被孤立的感覺……我不想令他有胡 思亂想而影響工作，隨即便反問了他：「那麼，我不在位置的時候，你有沒有聽到老細或同事向我提出投訴？」他回答沒有，我再跟他說：「就是了，如果你肯定自 己的表現，又何必太杞人憂天呢？別過分想像了…」他像一個呆子，然後似明不明地走回位置上繼續工作。

 

快將下班的時候，「比利」被行政部同事緊急應召…

 

據悉，木村課長觀察之下，原來他亦不太滿意「比利」的表現，「晶晶」提出過給他多一次機會的要求，但是經木村課長和另一高層的最後商討，決定即日FIRE了「比利」。

 

「晶晶」跟我說要換位置，我已經第二次掉位了，再換的話，恐怕我快要變成「遊牧民族」了…那位置的旁邊就是說得一口流利日語的課長「張先生」，坐他旁邊真的要打醒十二分以上的精神，或許日後要與他多溝通溝通也不一定。

 

那麼，電子物料的工作不會轉交在我身上吧，明日以後的事，實在難以預料，帶了一點點的危機感。

 

然而，經過上次以往的不愉快的工作經歷後，更驅使我在下一份工作內做得更好和進步！