公司的名稱稍微更改了，營業部亦搬遷到全新辦公室，新辦公室內設有audio room，以方便接見傳媒採訪和會見大眾用家。
早陣子人事管理部同事派發了更新的合約，公司名稱有變之餘，合約條款上亦有所添加，然而條款出現了異議，有同事實行以行動聲援。
有關出現問題的條款，內容大概指：根據合約，員工離職後12個月內，絕不能於進行相同行業的工作業務，相關類別的公司亦不能接觸及聯絡…
若是違約，便要負起任何法律責任。
熟悉該業務的性質，甚或是需要轉工的話，那似乎有所局限了吧…
營業部員工首先表示不滿，而我部門有經驗的同事亦有意拒絕接受此要求。
公司是想維護自己的利益，然後斷絕員工的「後路」？我不太理解。
那些條約是不是中高層才較為合適呢，身為小職員也要這樣子而需要被迫轉型一年？ 我也不知道。
集體反對的下一步，會是如何呢…
(0)